• 高新技術企業認定網

    咨詢電話:13928447932

    聯系電話/微信:13928447932

    搜索

     

    坪山區高層次專業人才(團隊)認定及獎勵

    瀏覽: 發表時間:2018-04-18 09:14:47

    坪山區高層次專業人才(團隊)認定及獎勵


    【坪山區高層次專業人才(團隊)認定】


      一、申請內容

      高層次專業人才是指認定的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類高層次專業人才,所稱的高層次專業團隊是指認定的Ⅰ、Ⅱ類高層次專業團隊。


      二、坪山區高層次專業人才認定標準

      (一)區Ⅰ類高層次人才:深圳市認定r的任期內的各類高層次專業人才(杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才)、深圳市“孔雀計劃”認定的海外高層次人才(A、B、C類)。

      (二)區Ⅱ類高層次人才:國家各部委、各省、直轄市、自治區、計劃單列市和副省級城市認定的任期內各類高層次專業人才。

      (三)區Ⅲ類高層次人才(成長型高層次人才)認定標準:經用人單位綜合評價一達到相應層級水平,且符合下列人才認定標準之一者,可經單位提出新區成長型高層次人才認定申請。


      三、認定范圍與條件

      (一)高層次專業人才(團隊)的認定不受國籍、戶籍和身份限制。

      (二)高層次專業人才〔團隊)主要符合區主導產業的從已在坪山新區工作、來坪山新區自主創業或已與坪山新區單位達成工作意向的優秀專業人才(團隊)中認定產生。

      黨政機關公務員、事業單位職員不列入認定對象(另有規定的除外)。

      (三)高層次專業人才除應具備高層次專業人才認定標準規定的條件外,還應當具備下列條件:

      1.遵紀守法,具有良好的職業道德;

      2.專業基礎扎實,自主創新能力強,具有嚴謹求實、探索求知、崇尚真理的科學精神;

      3.近5年來在工作崗位上取得突出業績和成果,目前所從事的主要工作與本人專業專長密切相關;

      4.申請認定區Ⅲ類高層次專業人才者,其年齡應未滿40周歲(年齡計算以申報當年1月1日為限)。有特別突出貢獻者,年齡條件可適當放寬。

      (四) 高層次專業團隊除應具備高層次專業團隊認定標準規定的條件外,還應當具備下列條件:

      1.團隊所屬.單位的工商注冊地、經營地、納稅地均在坪山區;

      2.遵紀守法,具有良好的職業道德和團隊合作精神;

      3.具備較高創新能力,掌握核心技術,目前的科研成果在本領域內具有明顯優勢和創新潛力,能對區支柱產業和戰略性新興產業發展產生重大影響。

      4.高層次專業團隊帶頭入需為坪山區高層次專業人才,具有全日制本科以上學歷,且從事相關專業工作兩年以上,取得顯著科技成果,并直.接參與團隊的項目研發。

      (五)高層次專業人才(團隊)不具備高層次專業人才(團隊)認定標準,但確屬區發展主導產業人才和緊缺人才,能夠證明其具有相應技術資歷、專業能力或工作成就的,可通過所在單位申報,由區人才辦會同市有關行業主管部門和行業協會共同認定。


      四、認定程序

      (一)高層次專業人才(團隊)認定申請常年受理。

      (二)直接認定。高層次專業人才(團隊)符合《坪山區高層次專業人才(團隊)認定標準》的??芍苯诱J定,按下列規定執行:

      1.個人(團隊)申請。個人(團隊)向所在單位提出認定申請,填寫相關表格并提供證明材料。

      2.單位及政府主管部門審核。申請人(團隊)所在單位進行審核,符合條件約報送到區人才辦審核。

      3.核準及公示。經區人才辦核準符合認定條件的人選(團隊),在坪山區政府在線網站進行公示。

      4.發證及入庫。確定人選后由區人才辦為相應層次的高層次專.業人才(團隊)獲頒證書,進入坪山區高層次專業人才(團隊)庫并享受各項配套政策。

      (三) 評審認定。高層次專業人才(團隊)不完全符合《坪山區高層次專業人才(團隊)認定標準》或對綜合保障內容另有要求的,可進行評審認定,按下列規定執行:

      1.初審。由人才辦負責對擬引進高層次專業人才(團隊)進行審核。

      2.現場評審。由人才辦組織專家成立專家小組,對擬引進高層次專業人才(團隊)進行現場評審?,F場評審圍繞人才及團隊的架構、學術及研究水平、創新能力、項目可行性、市場前景與潛力、引進單位的保障能力等方面,結合新區產業導向和緊缺人才進行評審。

      3.區人才工作領導小組審批。由人才辦將評審結果上報區人才工作小組會議進行審批。


    【高層次人才(團隊)綜合保障】


      一、獎勵補貼

      (一)補貼標準

      1.區I類高層次專業人才:

      (1)深圳市認定的杰出人才、國家級領軍人才、海外高層次A類人才參照深圳市海外高層次A類人才獎勵補貼標準等額補貼;

      (2)地方級領軍人才、海外高層次B類人才參照深圳市海外高層次B類人才獎勵標準等額補貼;

      (3)深圳市認定的后備級人才、海外高層次C類人才參照深圳市海外高層次C類人才獎勵標準等額補貼。

      2.區II類、III類高層次人才獎勵補貼為15萬元。

      3.高層次專業團隊:

      (1)區工類高層次專業團隊獎勵補貼標準以獲得該級別市級獎勵補貼標準的50%、最高不超過人民幣500萬元執行。

      (2)區II類高層次專業團隊獎勵補貼則根據團隊的創新能力、業績貢獻等內容組織專家評審,給予300萬元獎勵補貼。

      (二)管理服務期內,高層次專業人才(團隊)層級發生變動的,其獎勵補貼重新核算,已發金額合并計入變動后應發金額,但高層次專業人才獲得的獎勵補貼總額不得超過人民幣300萬元,高層次專業團隊獲得的獎勵補貼不超過人民幣500萬元。


      二、培養資助

      (一)資助內容:培養資助主要為舉辦和參加學術會議。

      (二)資助標準:

      1.區Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類高層次專業人才和Ⅰ、Ⅱ類高層次專業團隊核心成員可在管理期內申請舉辦會議資助,舉辦地點僅限于在坪山區。區財政按以下標準給予資助。享受舉辦會議資助原則上每人每年不應超過1次。具體標準為:舉辦全球性國際學術會議,資助舉辦經費的50%,資助最高20萬元;舉辦亞洲區域性國際學術會議,資助舉辦經費的40%,資助最高15萬元;舉辦全國性(含港澳臺)學術會議,資助舉辦經費的30%,資助最高10萬元。

      2.參加國際會議,作主題報告的,津貼3萬元;收錄論文的,津貼2萬元;參加國家級學術會議,作主題報告的,津貼2萬元;收錄論文的,津貼1萬元;新區I、II , III類高層次專業人才在同一年一內可以申請享受1次。


      三、住房安居

      (一)基本原則及要求

      1.高層次專業人才(團隊核心成員)享受區的住房優惠政策,必須在深圳市未享受過購房優惠政策、房改住房補貼、租房補貼及在坪山區末一有任何形式自有住房,享受住房優惠政策期限不超過任期或勞動合同期。

      2.夫妻雙方都屬高層次人才的,按照“就高不就低”的原則給予安排住房。人才一層次發生變動的,在房源充裕情況下??砂葱聵藴式o予調房。

      (二)保障標準

      區I、II、III類高層次專業人才和工、II類高層次專業團隊核心成員,以家庭名義可在區申請一套兩室一廳住房,以個人名義可在新區申請一套一室一廳住房;暫時未能安排住房的,可享受人才租房補貼3000元/月。


      四、配偶就業

      (一)基本原則及要求

      1.解決高層次專業人才(團隊核心成員)配偶就業問題堅持雙向選擇為主。統籌調配為輔的原則,根據高層次人才配偶原就業情況及個人身份、任職能力等條件。通過多種渠道、采取多種方式,有重點、分層次協助解決。

      2.高層次專業人才(團隊核心成員)配偶就 業保障由區人才工作領導小組統籌協調,區各類用人單位,包括黨政機關、企事業單位、社會團體,應積極協助解決人才配偶就業問題。

      (二)具體保障措施

      1.屬公務員的,并符合深圳市關于公務員選調相關規定的,由區組織人事部門根據個人情況,協助向市組織、人事部門申請安排到區相關部門公務員崗位;不能安排到公務員崗位的,根據個人情況,統籌安排到我區事業單位。

      2.原屬于機關工勤人員或事業單位在編在崗人員且愿意到區相關單位從事相應工作的,區組織人事部門根據個人情況和有關規定。按照相關單位的人員配備或編制使用情況、崗位任職條件等情況,安排到區相關事業單位工作。

      3.其他人員,區人力資一源服務中心負責建立和健全高層次人才配偶就業信息庫,會同區民營人力資源服務機構通過網上匹配、組織參加專場招聘會等方式積極推薦高層次人才配偶就業。

      (三)鼓勵及優惠措施

      1.鼓勵高層次專業人才(團隊核心成員)配偶自謀職業、自主創業。自主創業的可按相關規定享受小額擔保貸款等扶持自主創業的優惠政策。

      2.鼓勵高層次專業人才(團隊核心成員)配偶積極參加職業技能培訓,按現行有關政策享受職業技能培訓和鑒定補貼。


      五、子女教育

      (一)高層次專業人才(團隊核心成員)子女入學問題,由區教育部門統籌協調,學校積極配合落實。

      (二)在新區申請就讀學前教育和義務教育階段學校的,區人才辦根據全區實際學位情況,按照個人意愿,結合學校實際情況予以妥善解決。

      (三)高層次專業人才(團隊核心成員)的非本市戶籍子女在區就讀學前教育和義務教育階段學校時。在符合深圳市招生政策的前提下享受本市戶籍學生同等待遇。

      (四)高層次專業人才(團隊核心成員)每年享受子女教育補貼5000元,直至子女讀完高中或同等學歷。


      六、醫療保障

      (一)區每年為各類高層次專業人才(團隊核心成員)、配偶、子女、雙方父母安排一次專業健康體檢。

      (二)建立高層次專業人才(團隊核心成員)健康檔案和健康顧問制度。由保健醫療機構免費為高層次專業人才(團隊核心成員)建立健康檔案,提供健康指導。

      (三)高層次專業人才(團隊核心成員)在任期內每年可享受新區提供保額為人民幣50萬元的健康保險。


      七、對引進單位的獎勵補貼

      (一)補貼對象:對引進區工類高層次專業人才和Ⅰ類高層次專業團隊的用人單位。

      (二)補貼標準:

      1.對引進深圳市認定的杰出人才的單位給予30萬元的補貼;

      2.對引進深圳市認定的國家級領軍人才、海外高層次A類人才的單位給予20萬元的補貼;

      3.對引進深圳市認定的地方級領軍人才、海外高層次B類人才的單位給予10萬元的補貼;

      4.對引進區工類高層次專業團隊的單位給予20萬元的補貼。

    中心定位于粵港澳大灣區中小型創新企業服務平臺,本著讓創業者活下去讓創新者活得更好的理念,為廣大中小型企業提供高新技術企業認定、知識產權貫標、專利商標申請、高層次人才認定、貸款貼息、技術攻關、技術改造、兩化融合等政府扶持項目申報,以及公司注冊、記賬報稅、財務審計、法律顧問、投融資、新三板等從企業成立到融資上市一站式服務。

    咨詢電話:13928447932(政策補貼);15889296886(企業投資)

    友情鏈接:

    歡迎給我們留言

    • 留言寫在這里 *

    • 聯系電話 *

    • 提交

    • 驗證碼
      看不清?換一張
      取消
      確定

    信天翁助企業務板塊:企業投資咨詢、政府資助咨詢、知識產權代理、資質認證、股權投資
    聯系人:閆老師(企業投資)     手機:158-8929-6886 

    尚老師(政策補貼)     手機:139-2844-7932 
    總機電話:0755-82893173

    總部地址:深圳市福田區創新科技廣場1期B座9樓

    分公司地址:深圳市龍華區硅谷大廈4樓

    備案號:粵ICP備18014680號
     版權所有:
    深圳市互聯信息公司所有

        小程序 信天翁助企                

    在線客服
    聯系方式
    二維碼
    在線客服
    聯系方式
    熱線電話
    13928447932
    上班時間
    周一到周五
    二維碼
    二維碼
    二維碼
    添加微信好友,詳細了解產品
    使用企業微信
    “掃一掃”加入群聊
    復制成功
    添加微信好友,詳細了解產品
    我知道了